Над 250 служители от Технополис и Практикер изкачиха връх Тодорка

26 07`25

Инициативата се провежда за втора поредна година, като миналата година достигнаха до връх Мусала

Единство, упоритост и желание за предизвикателства - по този начин над 250 служители на Технополис и Практикер от цялата страна покориха 2746-метровия връх Тодорка. Вдъхновяващото изкачване не беше просто вътрешна инициатива, а показа че екипната подкрепа и мотивацията са ключови фактори по пътя към успеха. А планината, с цялата си сила и красота, се превърна в сцена на сплотеност, забавление и лични победи.

„Една от основните цели на вътрешните събития, които организираме, е да създадат по-открита и лесна комуникация между различните екипи в компаниите. Когато служителите се познават по-добре, сътрудничеството се подобрява значително, а това води до по-ефективно изпълнение на задачите.“, сподели Мустафа Мустафов, мениджър „Човешки ресурси“, Технополис и Практикер. Той допълни, че двете компании целенасочено инвестират в събития и инициативи, които укрепват вътрешната култура и създават усещане за принадлежност.

„Мисля ,че тези мероприятия сплотяват и зареждат положително колегите, разтоварват от стреса и напрежението на работното ежедневие.“, каза Даниел Георгиев, който е зам. управител на хипермаркет Практикер Бургас и е част от компанията вече 11 години. Според него, любимият му момент от прехода е стигането до върха - онзи миг на умора, болка, но и удовлетворение, когато разбираш, че си успял. „Истински се забавлявахме, но и предизвикахме духа и тялото“, допълни той.

Любов Грозданова, организатор „Работа с клиенти“, отдел „Рекламации, сервиз и ревизии“, макар и да не е от най-запалените планинари, тя описва усещането като изключително зареждащо:„ Природата ми действа изключително успокояващо, кара ме да се откъсна от забързаното ежедневие и да „подредя“ мислите си. Харесвам усещането за свобода и лекота, което идва, когато си сред планински върхове.“ Любов си спомня с усмивка за момента, в който групата й достигнала върха. „В един момент започнах да се чудя дали изобщо има край този склон - вървиш, вървиш, а той все нагоре! Но когато стигнеш и видиш гледката - всичко си е заслужавало.“, сподели тя. За нея тези събития са не просто полезни, а задължителни – създават спомени, сплотяват екипа и разчупват рутината. „Включвам се във всяко вътрешно събитие, когато имам възможност. Надявам се тези инициативи да продължат и да станат още повече - с нови места, нови емоции и още повече спомени.“

Тихомир Манков, мениджър „Продуктова категория“ в Практикер, част от компанията от 12 години, също не пропусна възможността да се включи в приключението. Той споделя, че макар да не се смята за запален планинар, харесва да бъде сред природата и намира удовлетворение в предизвикателствата, които тя предлага. „Инициативата беше страхотна, въпреки предизвикателния преход, колегите успяха да създадат приятна атмосфера. Всички инициативи организирани от компанията са приятелски и вълнуващи и ни дават възможност да се опознаем извън работната среда.“, сподели той. Любимият му момент? Без колебание - гледката от върха.

„Стремим се да предложим повече от просто професионална среда - изграждаме общност. При планирането и провеждането на събитие с такъв мащаб възникват редица предизвикателства. Големият брой участници прави организацията значително по-сложна - от избора на подходяща локация с маршрут, съобразен с различните нива на физическа подготовка на участниците, през настаняването им, до осигуряването на транспорт между хотелите и началната точка на прехода.“, обясни още Мустафов. Той отбеляза, че усилията, вложени в цялостната организация, се възприемат от екипите като знак за ангажираността на компанията към тяхното преживяване. „Важно е всеки колега да се чувства подкрепен и включен - това е част от корпоративната култура, която поддържаме толкова много години.“, каза още той. „Когато видиш ентусиазма, усмивките и усещането за общо постижение, разбираш, че всичко това си струва. Това е инвестиция в хората - най-ценния ресурс, който имаме“, завърши той.

Организирането на подобни вътрешни събития за развитие на екипните отношения в Технополис и Практикер са повече от инициативи - те са стратегия, която поставя служителя в центъра и доказва, че екипният дух се изгражда не само чрез съвместна работа. От спортни турнири и йога, до планински преходи и семейни събития, компаниите целенасочено създават възможности за сплотяване, почивка и личностно развитие. Защото когато хората се чувстват свързани, работата се превръща не просто в задължение, а в общо изкачване към нови върхове.